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          2014年5月人力資源師二級理論考試練習題(4)
          2014-4-14 17:32:03 來源:世紀精英 作者:世紀精英 推薦:

          31、工資指導價位(  )是工資收入數列中前一定百分比的數據的算術平均數。
          A. 高位數    B. 中位數
          C. 低位數    D. 標準數
          解析:高位數為工資收入數列中前一定百分比(5%~l0%)的數據的算術平均數。

          32、企業調解委員會可以對勞動爭議進行調解,這種調解的特點不包括(  )。
          A. 群眾性     B. 合議性
          C. 自治性     D. 非強制性
          解析:調解的特點是:①群眾性;②自治性;③非強制性。

          33、企業法定代表人對本單位的安全衛生負有(  )。
          A. 全面責任     B. 安全技術衛生領導責任
          C. 直接責任     D. 安全技術衛生監督責任
          解析:企業法定代表人對本單位安全衛生負全面責任,分管安全衛生的負責人和專職人員對安全衛生負直接責任,總工程師負安全衛生技術領導責任,各職能部門、各級生產組織負責人在各自分管的工作范圍內對安全衛生負責,工人在各自崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務。


          34、若招聘營銷人員和技術人員,面試的問題及考核的要素完全一致,這說明(  )。
          A. 面試目的不明確    B. 面試缺乏系統性
          C. 面試標準不具體    D. 問題設計不合理
          解析:面試中的常見問題是:①面試目的不明確。②面試標準不具體。面試時,應重點問一些有關應聘者能否勝任崗位的問題。③面試缺乏系統性。面試需要有完整的流程,各流程問應密切聯系。④面試問題設計不合理(直接讓應聘者描述自己的能力、特點、個性的問題;多項選擇式的問題)。


          35、(  )作為測量“人”的尺度,在員工與崗位之間架起了橋梁。
          A. 崗位分析     B. 員工素質測評
          C. 崗位評價     D. 員工績效評價
          解析:通過員工素質測評對個體素質進行測量和評價,可以明確個體素質結構、素質水平和各自適宜的工作。因此可以說,員工素質測評作為測量人的尺度,在員工與崗位之間架起了橋梁。


          36在勞務派遣中,(  )的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系。
          A.接受單位與被派遣勞動者    B. 雇主與雇員
          C. 勞務派遣單位與接受單位   D. 勞務派遣單位與被派遣勞動者
          解析:勞務派遣中存在三重關系:①勞動者派遣單位一被派遣勞動者,是有關系沒勞動的“形式勞動”關系;②接受單位一被派遣勞動者,是有勞動沒關系的實際勞動關系;③勞動者派遣單位一接受單位,是民事法律關系。


          37可以對不同類別、不同質的素質測評對象進行量化的方法是(  )。
          A. 等距量化    B. 當量量化
          C. 類別量化    D. 模糊量化
          解析:當量量化就是先選擇某一中介變量,把諸種不同類別或并不同質的素質測評對象進行統一性的轉化,對它們進行近似同類同質的量化(對各項測評指標的縱向加權)。當量量化實際上也是近似的等值技術。當量量化常常是一種主觀量化形式,其作用是把不同類別、不同質的素質測評對象量化,使之能夠相互比較和進行數值綜合。


          38、在素質能力測評中,最常使用的差異量數是(  )。
          A. 平均數    B. 中位數
          C. 標準誤差    D. 標準差
          解析:測評結果處理的常用分析方法通常有四種:①集中趨勢分析:是指在大量測評數據分布中,測評數據向某點集中的情況。在素質測評中,最常使用的集中趨勢量數是算術平均數和中位數。②離散趨勢分析:在素質測評中,最常使用的差異量數是標準差。③相關分析:相關的情況有三種,即正相關、負相關和零相關。④因素分析:一般用于分析受多個因素影響的現象。


          39、應該使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為(  )。
          A. 平行團隊      B. 交叉團隊
            C. 流程團隊      D. 項目團隊
          解析:三種團隊的激勵性工資方式是:①流程團隊成員的任務可能會有不同,但是應該使員工間的工資差距最小化,所以應該對流程團隊的員工支付相同金額的激勵性工資。②平行團隊通常不使用激勵性工資制度。③項目團隊應按照基本工資的相同比例來支付項目團隊成員的激勵性工資。

          40某企業開展員工培訓,從而降低事故發生率,降低成本,這種培訓成果屬于(  )。
          A. 認知成果     B. 技能成果
          C. 情感成果     D. 績效成果
                 解析:績效成果可以用來評價受訓者通過該項目培訓對個人或組織績效所產生的影響程度,同時也可以為人力資源 開發及培訓費用計劃等決策提供依據。績效成果包括由于員工流動率或事故發生率的下降而促成的成本降低,以及產品產量質量的提高或顧客服務水平的改善。

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